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標題
本田業務員培訓
問題
請問本田汽車是如何甄選業務員和進入公司後的培訓制度和未來的發展
最佳解答
針對甄選部分 一般應徵汽車業務會重視的條件是經驗、談吐、穿著、反應、抗壓力、交通工具、操守、勤勞。 經驗方面：無經驗的話不要瞎掰，誠實就好，某些時間點主管反而希望用無經驗的新人。有經驗的話要把實力數字化，例如平均每個月賣幾台車，總共賣幾台，保有客數目，保險件數/金額，前服務單位告知，一問就知道您的風評如何。 談吐方面：普遍來說要不急不徐，字句清晰，台北避免使用哩語，中南部或偏遠地區要熟當地方言。 穿著方面：正式西裝，白色/藍色長袖上衣為主，深色長褲，若太熱可不穿外套，正式黑皮鞋。頭髮不染不燙，整齊即可。不要戴卡通錶/電子錶。褲子莫繫鑰匙，所有的口袋盡量少放東西。 反應方面：面試您的主管問您的任何問題都是要測試您的反應，您就把主管當成您重視的客戶就好。 抗壓力方面：賣車壓力很大，一兩次的面談不一定能知道您有多少抗壓力，若抗壓力還不足，最起碼別太快露出馬腳，主要自己要能夠調適。 交通工具：自己一定要有汽車。 操守跟勤勞是業務主管最重視的，也很難在面談中證明些什麼，主要是錄取了以後試用期間的表現要特別注意。 希望您能順利錄取
其他答案
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